Catalogue d'apprentissage

Cette vidéo porte sur l'importance de la reconnaissance et de la valorisation en milieu de travail.

Cette vidéo porte sur l'importance de la participation des employés aux décisions qui auront des répercussions sur leur travail.

Cette vidéo porte sur le rôle des employés et des gestionnaires dans la gestion efficace de la charge de travail et présente des conseils à cet égard.

Cette vidéo porte sur l'importance de la santé mentale et du bien-être psychologique dans le cadre d'un engagement commun en faveur de la santé et de la sécurité au travail.

Ce cours permet d'amorcer, à un moment opportun, une discussion constructive sur les façons de cerner les effets du racisme systémique en milieu de travail, et de lutter contre ceux-ci. Les participants comprendront mieux les difficultés liées à la discrimination et apprendront des moyens concrets pour affronter le racisme et apporter des changements significatifs dans la fonction publique fédérale.

Ce cours en ligne à rythme libre sert à autoévaluer sa connaissance et sa compréhension du racisme et du racisme systémique. Les participants peuvent utiliser leurs résultats pour mieux comprendre leur rôle dans la mise en place d'un changement significatif et leur contribution à la discussion sur les effets du racisme systémique en milieu de travail.

L'adoption de nouvelles idées et de nouvelles façons de faire et de penser requiert beaucoup d'astuce. Notre conférencière Tanya Snook parlera des raisons pour lesquelles il est important de faire preuve d'ingéniosité et des moyens que la fonction publique peut utiliser pour commencer à changer les choses dès maintenant, y compris des façons de favoriser une plus grande polyvalence dans l'exécution du travail, ainsi qu'au sein des équipes et des organisations mais, surtout, chez les employés.

Ce cours explore le pouvoir de la résilience pour gérer le changement et aider les gens à s'épanouir en tant qu'individus face à l'incertitude. Les participants seront initiés à quatre stratégies de résilience et de gestion du changement, et élaboreront un plan d'action pour mettre ces stratégies en pratique sur-le-champ.

Cet outil de travail présente un modèle de présentation éclair, soit une explication brève, mais convaincante, visant à susciter l'intérêt et à obtenir un soutien pour une nouvelle idée, un nouveau produit ou un nouveau service.

Cet outil de travail présente un modèle d'activité de rétroaction de type « points forts, points à améliorer et possibilités » qui permet à une équipe de conception d'obtenir des idées pour les améliorer ou en faire le prototypage lors de l'élaboration de nouveaux produits ou services.

Ce questionnaire interactif en ligne à rythme libre couvre les éléments fondamentaux, dont la structure du gouvernement, le système d'approbation, les organismes centraux, le cycle politique et le cycle budgétaire, et les intervenants clés de l'appareil gouvernemental tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de la fonction publique. Les participants, après avoir répondu à ce questionnaire, pourront mieux évaluer leurs connaissances du gouvernement fédéral et leur rôle dans la fonction publique.

Cet article vise à fournir des exemples de désinformation et propose des moyens de vérifier les faits en ligne.