Catalogue d'apprentissage

Cet outil de travail fournit des conseils et des ressources pour aider les gestionnaires à remédier aux risques psychosociaux et à créer un lieu de travail psychologiquement sain pour leurs employés, en mettant l'accent sur la courtoisie et le respect.

Cet outil de travail fournit des conseils et des ressources pour aider les gestionnaires à remédier aux risques psychosociaux et à créer un lieu de travail psychologiquement sain pour leurs employés, en mettant l'accent sur les compétences et les exigences psychologiques.

Cet outil de travail fournit des conseils et des ressources pour aider les gestionnaires à remédier aux risques psychosociaux et à créer un lieu de travail psychologiquement sain pour leurs employés, en mettant l'accent sur la croissance et le perfectionnement.

Cet outil de travail fournit des conseils et des ressources pour aider les gestionnaires à remédier aux risques psychosociaux et à créer un lieu de travail psychologiquement sain pour leurs employés, en mettant l'accent sur la reconnaissance des employés et les récompenses remises à ceux-ci.

Cet outil de travail fournit des conseils et des ressources pour aider les gestionnaires à remédier aux risques psychosociaux et à créer un lieu de travail psychologiquement sain pour leurs employés, en mettant l'accent sur la participation et l'influence des employés.

Cet outil de travail fournit des conseils et des ressources pour aider les gestionnaires à remédier aux risques psychosociaux et à créer un lieu de travail psychologiquement sain pour leurs employés, en mettant l'accent sur la gestion de la charge de travail.

Cet outil de travail donne un aperçu des 13 outils de santé mentale pour les gestionnaires, qui ont été élaborés pour aider ceux-ci à remédier aux risques psychosociaux et à créer un lieu de travail psychologiquement sain pour leurs employés.

Cet outil de travail présente des liens menant vers diverses mesures et procédures de sécurité intégrées au système de paye Phénix. (GCpédia)

Le parcours d’apprentissage « Le nuage du GC pour les gestionnaires et les cadres » est conçu pour fournir aux gestionnaires et aux cadres de la fonction publique les fondements nécessaires pour soutenir le passage à l’infonuagique du gouvernement du Canada (GC) selon le mandat de leur organisation. Les modules du parcours d’apprentissage proposent du contenu fondamental et des occasions de mise en pratique de l’apprentissage.

Ce parcours d'apprentissage offre quatre perspectives (soi, équipe, intendance et impératifs) et sert à habiliter et à équiper les apprenants de tous les niveaux des compétences, des connaissances et des mentalités essentielles pour se perfectionner en tant que leaders à n'importe quel stade de leur carrière.

Cet article porte sur l'importance de rendre les technologies numériques accessibles et sur la manière dont le Bureau de l'accessibilité au sein de la fonction publique ouvre la voie à une fonction publique plus inclusive.

Cette vidéo (partie 3 de 3) présente comment le Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail du GC consiste en un dossier sécurisé et confidentiel de renseignements sur les décisions concernant les mesures d'adaptation du lieu de travail pour les employés.