Aperçu
Mode de prestation
En ligne
Durée
1,5 heure
Auditoire
Fonctionnaires de tous les niveaux
Description
L’évaluation inclusive lors de la dotation est essentielle pour bien repérer les talents ainsi que permettre une prise de décisions juste et équitable. En remédiant activement aux biais et aux obstacles, il est possible de s’assurer que les méthodes d’évaluation reflètent la réalité des diverses personnes évaluées, ce qui permet de renforcer à la fois la qualité et la crédibilité des résultats de la dotation.
Cet événement éclairant comprendra un panel de spécialistes qui feront part de leurs propres expériences concernant l’élaboration de tests, la réalisation d’évaluations et les mesures d’adaptation. La discussion ira au delà des principes pour explorer ce que signifie concrètement de considérer les personnes évaluées dans leur globalité, d’adopter des approches tenant compte des traumatismes ainsi que d’atténuer les biais et les obstacles.
Les participants acquerront des stratégies concrètes pour garantir des évaluations inclusives tout au long du processus de dotation, lesquelles sont conformes aux critères de mérite établis.
Cet événement est organisé en partenariat avec le Centre de psychologie du personnel de la Commission de la fonction publique du Canada.
Conférencières
- Lara Manganelli,spécialiste en évaluation, Recherche et développement, Centre de psychologie du personnel
- Alisa Khan, spécialiste en évaluation, Services d’évaluation et de counseling, Centre de psychologie du personnel
- Kim Mercier, spécialiste en évaluation, Mesures d’adaptation en matière d’évaluation, Centre de psychologie du personnel
Animation
- Vinh Du Nguyen, directeur général, Centre de psychologie du personnel (conférencier principal et animation)
