Libre-service de Phénix pour les employés (COR101)
Aperçu
Mode de prestation
En ligne
Durée
1 h
Auditoire
Employé·e·s
Description
Veuillez noter que le cours COR101 sera archivé et, pour cette raison, les personnes qui y sont actuellement inscrites qui ne l’ont pas terminé ont jusqu’au 5 janvier 2024 pour le terminer et ainsi recevoir leur certificat. Après cette date, vos progrès seront perdus et vous ne serez plus en mesure de terminer le cours. Étant donné que le cours sera retiré de la plateforme d’apprentissage de l’École, les apprenant·es n’auront plus accès à son contenu. Bien qu’il n’y ait pas de solution de rechange équivalente, une formation RH à la paye actualisée destinée aux employé·es est en cours d’élaboration et devrait être mise en ligne d’ici la fin de l’exercice en cours. Nous fournirons de plus amples renseignements dès que nous en aurons.
Phénix, l'application de paye et d'avantages sociaux du gouvernement du Canada, comprend des fonctions libre-service pour les employés et les gestionnaires. Ce cours en ligne à rythme libre donne un aperçu pratique des fonctions libre-service de Phénix mises à la disposition des employés pour aider à assurer un traitement exact de la paye. Les participants découvriront comment utiliser ces fonctions pour exécuter rapidement et efficacement diverses tâches régulières.
Sujets traités :
- gérer les renseignements sur le dépôt direct et les retenues facultatives;
- gérer la garantie au titre du Régime de soins de santé de la fonction publique;
- mettre à jour le nom de son gestionnaire;
- déclarer ses heures de travail;
- consulter ses relevés de paye.
Ancien code de cours : C601
Produits connexes
Garantir une intégration réussie
Ce cours en ligne à rythme libre décrit les avantages d'une bonne intégration des personnes nouvellement embauchées et offre des conseils utiles aux gestionnaires concernant leur rôle précis. Les participants exploreront les éléments clés d'un programme d'intégration efficace, apprendront en quoi l'intégration diffère de l'orientation traditionnelle et examineront des moyens de s'assurer que les nouveaux employés sentent qu'ils sont les bienvenus et qu'ils font partie de l'équipe.
