Pratiques d'embauche inclusives pour un effectif diversifié (COR120)

Aperçu

Mode de prestation

En ligne

Durée

2 h

Auditoire

Cadres

Gestionnaires

Superviseur·es

Description

À titre de plus grand employeur au Canada, la fonction publique du Canada a la responsabilité de refléter la diversité de la population canadienne et d'être représentative des personnes qu'elle sert. Ce cours en ligne à rythme libre présente les pratiques et les stratégies exemplaires de dotation pour mener un processus d'embauche inclusif et sans biais. Les participants apprendront sur l'importance d'un effectif diversifié et l'impact que les biais et préjugés inconscients et autres obstacles peuvent avoir lors du recrutement de personnes de talent.

Sujets traités :

• reconnaître l'importance de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique fédérale;
• comprendre l'impact des biais et préjugés inconscients au cours du processus d'embauche;
• reconnaître les obstacles potentiels afin de les atténuer ou de les éliminer;
• présenter des outils et des stratégies pour mener des processus de dotation équitables, inclusifs et accessibles.

Remarques :

Ce cours est destiné aux gestionnaires subdélégués, aux spécialistes en ressources humaines et aux autres personnes participant à un processus d'embauche.

Cours connexes :

• CAdopter un état d'esprit d'inclusion sur le lieu de travail (INC122)
• Passer des préjugés à l'inclusion (INC123)

Ancien code de cours : H205