Dotation pour spécialistes en RH, partie 1 : Comprendre (COR129)

Aperçu

Mode de prestation

Classe virtuelle

En ligne

Durée

15 heures (2 séances de 2,5 heures et 10 heures à rythme libre)

Auditoire

Spécialistes fonctionnels

Professionnels en ressources humaines

Préalables

Veuillez vous connecter pour vérifier que les éléments suivants sont remplis :

Pour vous inscrire à ce cours-ci, vous devez avoir terminé ce qui suit :

• COR111 - Les fondements de la dotation dans la fonction publique
• COR120 - Pratiques d'embauche inclusives pour un effectif diversifié

Description

Équipement requis pour les cours virtuels

Notez que pour participer pleinement aux cours virtuels de l’École, vous avez besoin d’une caméra et d’un micro.

Pour répondre aux besoins en constante évolution des gestionnaires d'embauche, les spécialistes des ressources humaines (RH) doivent composer avec des mesures de dotation complexes, travailler en étroite collaboration avec leurs clients et comprendre la distinction entre exigence et considération lorsqu'ils font des recommandations. Ce cours (partie 1 de 3) présente les éléments fondamentaux des cadres législatif et politique qui régissent la dotation à la fonction publique. Les participants recevront des conseils pratiques de la part d’experts, qui leur permettront de mieux comprendre leur rôle de spécialiste des RH, et réfléchiront à la façon de travailler en collaboration avec les clients et les partenaires.

Sujets traités :

• définir le contexte de la dotation à la fonction publique, y compris les cadres législatif et politique;
• analyser la nature et le contexte des besoins en dotation;
• évaluer et recommander des options de dotation en fonction de leur incidence et de leur valeur opérationnelle;
• recueillir de l’information, recevoir des commentaires et déterminer les options envisageables;
• déterminer les considérations relatives à l'équité, à la diversité et à l'inclusion qui sont liées aux mesures de dotation.

Remarques :

Avant de s’inscrire au cours, il faut d’abord avoir suivi les préalables suivants :

1. Les fondements de la dotation dans la fonction publique (COR111)
2. Pratiques d’embauche inclusives pour un effectif diversifié (COR120)

Pour obtenir un certificat d’achèvement dans le cadre du cours COR129, les participants doivent assister aux deux séances en salle de classe virtuelle sur une période de trois semaines et terminer les modules en ligne à rythme libre avant la tenue de la deuxième séance virtuelle dirigée par un enseignant :

1. séance 1 en salle de classe virtuelle dirigée par un enseignant (semaine 1, 2,5 heures);
2. modules 1 à 4 à rythme libre (environ 10 heures de travail);
3. séance 2 en salle de classe virtuelle dirigée par un enseignant (semaine 3, 2,5 heures).

Ancien code de cours : P801