Dotation pour spécialistes en RH, partie 1 : Comprendre (COR129)

Aperçu

Mode de prestation

Classe virtuelle

En ligne

Durée

15 heures (2 séances de 2,5 heures et 10 heures à rythme libre)

Auditoire

Spécialistes fonctionnels

Professionnels en ressources humaines

Préalables

Veuillez vous connecter pour vérifier que les éléments suivants sont remplis :

Pour vous inscrire à ce cours-ci, vous devez avoir terminé ce qui suit :

• COR111 - Les fondements de la dotation dans la fonction publique
• COR120 - Pratiques d'embauche inclusives pour un effectif diversifié

Description

Pour répondre aux besoins en constante évolution des gestionnaires d'embauche, les spécialistes des ressources humaines (RH) doivent composer avec des mesures de dotation complexes, travailler en étroite collaboration avec leurs clients et comprendre la distinction entre exigence et considération lorsqu'ils font des recommandations. Ce cours (partie 1 de 3) présente les éléments fondamentaux des cadres législatif et politique qui régissent la dotation à la fonction publique. Les participants recevront des conseils pratiques de la part d’experts, qui leur permettront de mieux comprendre leur rôle de spécialiste des RH, et réfléchiront à la façon de travailler en collaboration avec les clients et les partenaires.

Sujets traités :

• définir le contexte de la dotation à la fonction publique, y compris les cadres législatif et politique;
• analyser la nature et le contexte des besoins en dotation;
• évaluer et recommander des options de dotation en fonction de leur incidence et de leur valeur opérationnelle;
• recueillir de l’information, recevoir des commentaires et déterminer les options envisageables;
• déterminer les considérations relatives à l'équité, à la diversité et à l'inclusion qui sont liées aux mesures de dotation.

Remarques :

Ce cours est composé de séances en ligne à rythme libre et en classe virtuelle échelonnées sur trois semaines. Les participants commencent par se réunir virtuellement entre pairs pour une discussion de deux heures et demie dirigée par un enseignant. Ils doivent ensuite suivre trois modules en ligne à rythme libre avant de se réunir de nouveau virtuellement pour une deuxième discussion de deux heures et demie dirigée par un enseignant.

Pour réussir le cours, les participants doivent assister aux deux séances de discussion dirigée. Ils doivent également terminer les trois modules à rythme libre (environ 10 heures de travail) avant d'assister à la deuxième séance de discussion dirigée.

Ce cours est la première partie d'une série de trois pour les spécialistes en RH :

• Dotation pour spécialistes en RH, partie 1 : Comprendre (COR129)
• Dotation pour spécialistes en RH, partie 2 : Planifier (COR130)
• Dotation pour spécialistes en RH, partie 3 : Réaliser (COR131) (création en cours)

Pour être admissible à ce cours, il faut d'abord avoir suivi les préalables suivants :

• Les fondements de la dotation dans la fonction publique (COR111)
• Pratiques d'embauche inclusives pour un effectif diversifié (COR120)

Ancien code de cours : P801