Dotation pour spécialistes en RH, partie 2 : Planifier (COR130)

Aperçu

Mode de prestation

Classe virtuelle

En ligne

Durée

17,5 heures (3 séances de 2,5 heures et 10 heures à rythme libre)

Auditoire

Spécialistes fonctionnels

Professionnels en ressources humaines

Préalables

Veuillez vous connecter pour vérifier que les éléments suivants sont remplis :

Pour vous inscrire à ce cours-ci, vous devez avoir terminé ce qui suit :

• COR111 - Les fondements de la dotation dans la fonction publique
• COR120 - Pratiques d'embauche inclusives pour un effectif diversifié
• COR129 - Dotation pour spécialistes en RH, partie 1 : Comprendre

Description

Équipement requis pour les cours virtuels

Notez que pour participer pleinement aux cours virtuels de l’École, vous avez besoin d’une caméra et d’un micro.

Pour répondre aux besoins en constante évolution des gestionnaires d'embauche, les spécialistes des ressources humaines (RH) doivent composer avec des mesures de dotation complexes, travailler en étroite collaboration avec leurs clients et comprendre la distinction entre exigence et considération lorsqu'ils font des recommandations. Ce cours (partie 2 de 3) mise sur les éléments fondamentaux abordés dans la partie 1 et vise à faire comprendre l’importance d’une planification efficace dans le processus de dotation. Les participants apprendront comment établir des critères de mérite, des méthodes d'évaluation et des plans efficaces, souples et inclusifs, en utilisant leur discrétion et en tenant compte de diverses considérations.

Sujets traités :

• examiner les fondements législatif du principe du mérite;
• fournir des conseils et des recommandations sur l'établissement des critères de mérite;
• déterminer, élaborer et revoir des plans, des méthodes et des outils d'évaluation efficaces et inclusifs;
• appliquer les cadres législatif et réglementaire qui régissent les droits de priorité;
• gérer les activités relatives aux droits de priorité (inscription, mise à jour, publication des offres d’emploi, références et rétroaction).

Remarques :

Avant de s’inscrire au cours, il faut d’abord avoir suivi les préalables suivants, y compris la partie 1 de l’ensemble de cours :

1. Les fondements de la dotation dans la fonction publique (COR111)
2. Pratiques d’embauche inclusives pour un effectif diversifié (COR120)
3. Dotation pour spécialistes en RH, partie 1 : Comprendre (COR129)

Pour obtenir un certificat d’achèvement dans le cadre du cours COR130, les participants doivent assister aux trois séances en salle de classe virtuelle sur une période de trois semaines et terminer les modules en ligne à rythme libre avant la tenue des deuxième et troisième séances virtuelles dirigées par un enseignant :

1. séance 1 en salle de classe virtuelle dirigée par un enseignant (semaine 1, 2,5 heures);
2. modules 5 et 6 à rythme libre (environ 10 heures de travail);
3. séance 2 en salle de classe virtuelle dirigée par un enseignant (semaine 3, 2,5 heures);
4. séance 3 en salle de classe virtuelle dirigée par un enseignant (semaine 3, 2,5 heures).

Ancien code de cours : P802