Dotation pour spécialistes en RH, partie 2 : Planifier (COR130)

Code de produit : COR130

Séances à venir

Pour vous inscrire, vous serez invité à vous connecter. Les cours préalables sont affichés sur cette page


07 mai 2024

Virtuel

09 h 00 à 11 h 30 (HE)


28 mai 2024

Virtuel

13 h 30 à 16 h 00 (HE)


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Aperçu

Mode de prestation

Mode de prestation

Classe virtuelle

Durée

Durée

17,5 h

Auditoire

Auditoire

Spécialistes fonctionnels

Professionnels en ressources humaines

Préalables

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Pour vous inscrire à ce cours-ci, vous devez avoir terminé ce qui suit :

 

Description

Pour répondre aux besoins en constante évolution des gestionnaires d'embauche, les spécialistes des ressources humaines (RH) doivent composer avec des mesures de dotation complexes, travailler en étroite collaboration avec leurs clients et comprendre la distinction entre exigence et considération lorsqu'ils font des recommandations. Ce cours (partie 2 de 3) mise sur les éléments fondamentaux abordés dans la partie 1 et vise à faire comprendre l’importance d’une planification efficace dans le processus de dotation. Les participants apprendront comment établir des critères de mérite, des méthodes d'évaluation et des plans efficaces, souples et inclusifs, en utilisant leur discrétion et en tenant compte de diverses considérations.

Sujets traités :

  • examiner les fondements législatif du principe du mérite;
  • fournir des conseils et des recommandations sur l'établissement des critères de mérite;
  • déterminer, élaborer et revoir des plans, des méthodes et des outils d'évaluation efficaces et inclusifs;
  • appliquer les cadres législatif et réglementaire qui régissent les droits de priorité;
  • gérer les activités relatives aux droits de priorité (inscription, mise à jour, publication des offres d’emploi, références et rétroaction).

Préalables :

Ce cours est composé de séances en ligne à rythme libre et en classe virtuelle échelonnées sur trois semaines. Les participants commencent par se réunir virtuellement entre pairs pour une discussion de deux heures et demie dirigée par un enseignant. Ils doivent ensuite suivre trois modules en ligne à rythme libre avant de se réunir de nouveau virtuellement pour deux discussions de deux heures et demie dirigée par un enseignant.

Pour réussir le cours, les participants doivent assister aux trois séances de discussion dirigée. Ils doivent également terminer les trois modules à rythme libre (environ 10 heures de travail) avant d'assister à la deuxième séance de discussion dirigée.

Ce cours est la deuxième partie d'une série de trois pour les spécialistes en RH :

Pour être admissible à ce cours, il faut d'abord avoir suivi les préalables suivants :

Ancien code de cours : P802

Séances additionnelles à venir

Date et heure Code de séance Lieu Langue Places disponibles
05 février 2024, de 09 h 00 à 11 h 30 (HE) COR130-S-01204-EN Virtuel Anglais Complet
22 février 2024, de 09 h 00 à 11 h 30 (HE) COR130-S-01206-FR Virtuel Français Complet
04 mars 2024, de 13 h 30 à 16 h 00 (HE) COR130-S-01223-EN Virtuel Anglais Complet
02 avril 2024, de 13 h 30 à 16 h 00 (HE) COR130-S-01433-EN Virtuel Anglais Complet
23 avril 2024, de 09 h 00 à 11 h 30 (HE) COR130-S-01436-EN Virtuel Anglais Complet
07 mai 2024, de 09 h 00 à 11 h 30 (HE) COR130-S-01435-FR Virtuel Français 16
28 mai 2024, de 13 h 30 à 16 h 00 (HE) COR130-S-01434-EN Virtuel Anglais 21
Date de modification : 2023-10-25