Dotation pour spécialistes en RH, partie 3 : Réaliser (COR131)

Aperçu

Mode de prestation

En personne

Classe virtuelle

Durée

16,5 h

Auditoire

Spécialistes fonctionnels

Préalables

Veuillez vous connecter pour vérifier que les éléments suivants sont remplis :

Pour vous inscrire à ce cours-ci, vous devez avoir terminé ce qui suit :

• COR111 - Les fondements de la dotation dans la fonction publique
• COR120 - Pratiques d'embauche inclusives pour un effectif diversifié
• COR129 - Dotation pour spécialistes en RH, partie 1 : Comprendre
• COR130 - Dotation pour spécialistes en RH, partie 2 : Planifier

Description

Pour répondre aux besoins en constante évolution des gestionnaires d’embauche, les spécialistes des ressources humaines (RH) doivent composer avec des mesures de dotation complexes, travailler en étroite collaboration avec les clients et faire la distinction entre exigence et considération lorsqu’ils font des recommandations. Ce cours (partie 3 de 3) mise sur les éléments fondamentaux abordés dans les parties 1 et 2 pour se terminer par un examen des étapes concernant l’évaluation, la sélection ainsi que celles postérieures à la nomination lors d’un processus de dotation. Les participants examineront l’importance d’une bonne planification, apprendront comment traiter les demandes de mesures d’adaptation, comprendront les motifs de plaintes et d’enquêtes, et pourront respecter les obligations en matière de langues officielles grâce à des pratiques de recrutement souples et inclusives.

Sujets traités :

• appliquer des cadres législatifs, stratégiques et organisationnels du recrutement à la nomination;
• offrir une orientation au sujet des discussions informelles, des décisions de sélection, des avis et des nominations;
• participer aux activités concernant les suivis, les vérifications, les enquêtes et les plaintes.

Remarques :

Avant de s’inscrire au cours, il faut d’abord avoir suivi les préalables suivants, y compris les parties 1 et 2 de l’ensemble de cours :

1. Les fondements de la dotation dans la fonction publique (COR111)
2. Pratiques d’embauche inclusives pour un effectif diversifié (COR120)
3. Dotation pour spécialistes en RH, partie 1 : Comprendre (COR129)
4. Dotation pour spécialistes en RH, partie 2 : Planifier (COR130)

Pour obtenir un certificat d’achèvement dans le cadre du cours COR131, les participants doivent assister aux trois séances en salle de classe virtuelle sur une période d’une semaine et terminer tous les modules à rythme libre avant la tenue de la séance virtuelle correspondante :

1. séance 1 en salle de classe virtuelle dirigée par un enseignant (2,5 heures);
2. modules 7 et 8 à rythme libre (1,5 jour, 4,5 heures de travail) : doivent être terminés avant la tenue de la séance virtuelle 2 dirigée par un enseignant;
3. séance 2 en salle de classe virtuelle dirigée par un enseignant (2,5 heures);
4. modules 9 et 10 à rythme libre (1,5 jour, 4,5 heures de travail) : doivent être terminés avant la tenue de la séance virtuelle 3;
5. séance 3 en salle de classe virtuelle dirigée par un enseignant (2,5 heures).

Ancien code de cours : P803