Éliminer les obstacles à l’emploi dans la fonction publique que doivent surmonter les personnes noires : le maintien en poste

Code de produit : INC1-E27

Séances à venir

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02 février 2023

13h00 à 15h00 HE

Bilingue, avec interprétation en langues officielles. Interprétation en langue des signes (American Sign Language et langue des signes québécoise). Services de traduction en temps réel des communications.


Le sous-titrage est assuré pour tous les événements. Les mesures d’adaptation peuvent être précisées dans un formulaire séparé après l’inscription. Pour obtenir du soutien technique ou de l'aide concernant l'inscription, écrivez à
learningevents-evenementsdapprentissage@csps-efpc.gc.ca

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Mode de prestation

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En ligne

Durée

Durée

2 h

Auditoire

Auditoire

Employés

 

Des études récentes démontrent que beaucoup de personnes noires sont touchées par les préjugés raciaux, le racisme systémique et la discrimination en milieu de travail. Ces obstacles peuvent avoir une incidence négative sur leurs expériences et nuire à leur avancement professionnel, ce qui les désavantage plus que les autres groupes racisés.

Afin de donner suite à l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale du greffier du Conseil privé et de souligner la Décennie internationale des personnes d’ascendance africaine, l’École de la fonction publique du Canada présente trois événements sur les grandes étapes du processus d’emploi : le recrutement, l’avancement professionnel et le maintien en poste.

Ce dernier événement d’une série en trois parties portera sur le maintien en poste et la mobilisation significative des personnes noires employées dans la fonction publique fédérale ainsi que sur la façon de contribuer à la création d’un milieu de travail équitable et favorable où chaque personne se sent valorisée. Les participant·es en apprendront sur les facteurs qui peuvent nuire aux fonctionnaires noir·es et les conférenciers et conférencières offriront des outils et des stratégies pratiques dont peuvent se servir les gestionnaires d’embauche, les spécialistes des RH et les dirigeant·es afin d’éliminer les obstacles et d’instaurer un climat de confiance, d’appartenance et d’équité pour les employé·es d’ascendance africaine. La discussion sera suivie d’une séance de questions.

Cet événement fait partie de la Série d’événements contre le racisme de l’École de la fonction publique du Canada. Il est présenté en collaboration avec le Réseau des cadres noirs, le Caucus des employés fédéraux noirs, le Ministère de la Justice Canada et les réseaux des employés noirs de Santé Canada et de Services partagés Canada.

Apprenez-en plus sur la Série d’événements contre le racisme et la Série d’apprentissage contre le racisme.

Date de modification : 2023-02-01

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