Orientation à l'intention des directeurs généraux (LPL141)

Code de produit : LPL141

Aperçu

Mode de prestation

Mode de prestation

Classe virtuelle

Durée

Durée

12 h

Auditoire

Auditoire

Directeurs généraux

 

Description

Les directeurs généraux (DG) nouvellement nommés sont plus aptes à assumer leurs fonctions de hauts dirigeants s'ils comprennent bien leur rôle distinct. Ce cours d'orientation tire parti des forces collectives de la communauté des DG et du soutien d'autres hauts dirigeants pour aider à élaborer des stratégies personnelles qui permettront de composer avec les complexités en constante évolution du rôle de DG au sein de la fonction publique. Les participants apprendront à améliorer leur processus décisionnel en s'inspirant de l'expérience de leurs pairs, des hauts dirigeants ainsi que des experts en la matière au sein de leurs réseaux professionnels.

Sujets traités :

  • faire la transition vers le rôle de DG;
  • comprendre les responsabilités, la portée et la marge de manœuvre des DG;
  • gérer les relations clés et renouveler les ressources de façon stratégique;
  • être un leader inclusif et diriger en période de changement.

Admissibilité :

Tous les participants doivent avoir été nommés récemment à un poste de DG (depuis moins de 18 mois) ou avoir plus de six mois d'expérience à titre de DG intérimaire. Ils doivent également relever directement d'un sous-ministre adjoint ou d'un sous-ministre pour pouvoir s'inscrire. Les personnes qui souhaitent s'inscrire au cours peuvent indiquer leur intérêt en écrivant à directorsgeneral-directeursgeneraux@csps-efpc.gc.ca.

Remarques :

Ce cours bilingue à l'intention des directeurs généraux compte six modules virtuels à faire sur une période de trois semaines. Les participants devront y consacrer environ 4 heures par semaine (2 heures par module) pour un total de 12 heures.

  • Module 1 : Faire la transition vers le rôle de DG
  • Module 2 : Comprendre les responsabilités, la portée et la marge de manœuvre des DG
  • Module 3 : Gérer les relations clés
  • Module 4 : Être un leader inclusif
  • Module 5 : Renouveler les ressources de façon stratégique
  • Module 6 : Diriger en période de changement

Ce cours vise à aider les nouveaux DG à mieux comprendre leur rôle et les attentes à leur égard, y compris la façon d'atteindre des résultats dans un environnement de travail complexe et dynamique. Les participants auront également l'occasion de nouer de nouvelles relations et d'établir des réseaux de collaboration tout au long du cours.

Ancien code de cours : E550

Aucune offre disponible

Date de modification : 2022-02-07