Approches axées sur la personne en matière de gestion du changement (TRN416)

Aperçu

Mode de prestation

Classe virtuelle

Durée

2,5 h

Auditoire

Gestionnaires

Superviseur·es

Cadres

Description

Au moment où les milieux de travail continuent d’évoluer rapidement, les approches axées sur la personne jouent un rôle crucial dans le processus de changement. Ce cours porte sur les principaux piliers de l’adoption d’une approche mettant les gens en avant, pour aider les gestionnaires à diriger leurs équipes en période de changement. À la faveur de discussions virtuelles, les participants découvriront les piliers que sont la confiance, l’écoute et le sentiment d’avoir de l’importance, et ils acquerront des outils pratiques à utiliser à l’appui de chacun de ces piliers.

Sujets traités :

• explorer les différents types de résistance au changement auxquels les leaders peuvent faire face;
• examiner la confiance, l’écoute et le sentiment d’être valorisé – piliers d’une approche axée sur la personne dans un contexte de sécurité psychologique;
• mettre à profit des stratégies et d’autres ressources pouvant aider les gestionnaires à diriger leurs équipes dans un milieu de travail en pleine évolution.

Remarques :

Bien qu’il s’agisse d’un cours axé sur la discussion conçu pour les superviseurs, les gestionnaires et les cadres qui dirigent activement d’autres personnes, les apprenants de tous les niveaux qui suivent un certificat d’achèvement du Parcours d’apprentissage sur le leadership peuvent également s’inscrire au cours.