Définition des objectifs et responsabilités d'une équipe, et utilisation efficace des feedbacks (TRN422)

Aperçu

Mode de prestation

En ligne

Durée

Moins d’une heure

Auditoire

Directeurs

Cadres

Gestionnaires

Superviseur·e·s

Description

Pour qu'une équipe donne le meilleur d'elle-même, les forces de chacun des membres doivent être reconnues et leurs forces combinées doivent être mises à profit. Ce cours en ligne à rythme libre offre des recommandations quant à la façon de fixer des objectifs d'équipe efficaces, de définir les rôles et les responsabilités et d'évaluer les compétences de chacun des membres de l'équipe. Les participants découvriront les pratiques exemplaires liées à l'attribution de rôles selon les compétences de chacun ainsi que la façon de donner et de recevoir de la rétroaction, le tout dans l'objectif de favoriser le rendement optimal de l'équipe.

Sujets traités :

• harmoniser les objectifs d'équipe aux objectifs organisationnels clairs et mesurables;
• déterminer les rôles, les responsabilités et les attentes des membres d'une équipe;
• évaluer les compétences des membres de l'équipe;
• associer les compétences aux rôles appropriés au sein d'une équipe;
• offrir de la rétroaction aux membres de l'équipe et en recevoir de leur part.

Ancien code de cours : G015