Se préparer au changement des entreprises (TRN435)
Aperçu
Mode de prestation
En ligne
Durée
Moins d’une heure
Auditoire
Employé·e·s
Gestionnaires
Superviseur·e·s
Description
Ce cours a été suspendu.
La compréhension du changement organisationnel et de la façon de le gérer peut contribuer à la réduction de la période d'adaptation et du stress qui l'accompagne. Ce cours en ligne à rythme libre décrit les trois types particuliers de changements organisationnels et examine les réactions courantes au changement organisationnel dans le milieu de travail, notamment les différentes phases que les personnes traversent lorsqu'elles y font face. Les participants se verront présenter un aperçu clair du changement organisationnel, des événements qui peuvent le déclencher et de ce à quoi il faut s'attendre lorsque l'on y fait face, peu importe le niveau.
Sujets traités :
- préparer et accepter le changement organisationnel;
- établir les différences entre les déclencheurs internes et externes de changement organisationnel;
- explorer des types de changement organisationnel;
- classer les phases de réaction au changement;
- déterminer comment le changement organisationnel peut avoir une incidence sur un employé au fil du temps.
Ancien code de cours : T045
Produits connexes
Les bonnes pratiques pour la transformation numérique
Ce cours en ligne à rythme libre présente les pratiques exemplaires à suivre pour gérer le changement organisationnel en adaptant les activités opérationnelles de façon à les rendre plus résilientes et flexibles face à l'innovation ou au changement. Les participants se familiariseront avec le rôle important des leaders dans la mise en œuvre de la transformation numérique et dans l'établissement d'une stratégie efficace de gestion du changement.
Instaurer une culture agile pour stimuler la croissance de l'entreprise
Ce cours en ligne à rythme libre présente les avantages d'adopter un état d'esprit et des méthodes agiles au sein d'une organisation et précise les conditions propices pour apporter ce changement. Les participants découvriront les styles de leadership qui favorisent l'agilité organisationnelle et des façons de mesurer la réussite de la transition de leur organisation vers la culture agile.
