Passer de la gestion à la direction d'une équipe (TRN478)

Aperçu

Mode de prestation

En ligne

Durée

Moins d’une heure

Auditoire

Fonctionnaires de tous les niveaux

Description

Opérer une transition stratégique d’une approche de gestion à une approche de direction consiste à remplacer la supervision des tâches par une orientation axée sur les objectifs. Ce cours en ligne à rythme libre explique comment tracer des voies d’avenir claires et convaincantes, inspirer un véritable engagement d’équipe grâce à une raison d’être commune, et alimenter les motivations individuelles. Les participants apprendront à accroître les retombées de leur leadership pour renforcer les capacités du personnel, sans recourir à la microgestion, tout en sachant quand gérer les tâches et quand orienter la vision.

Sujets traités :

• explorer des tactiques pour définir un but clair et des objectifs qui inspirent les équipes à travailler vers une réalisation significative;
• déterminer des stratégies de leadership proactives qui favorisent l’engagement de l’équipe;
• passer en revue les techniques qui suscitent l’engagement et la responsabilisation;
• reconnaître les pratiques exemplaires en matière d’orientation conciliant responsabilisation et soutien.