Catalogue d'apprentissage

Cet outil de travail présente 10 pratiques exemplaires pour cultiver une culture axée sur l'apprentissage, notamment l'expérimentation, l'établissement de priorités et la mise en commun des connaissances.

Un gouvernement ouvert et des données ouvertes favorisent la transparence, la responsabilité et la participation des citoyens. Dans cette vidéo, Lisa Deacon, cofondatrice de Datafest Ottawa; Jason White, responsable de la confidentialité pour Shopify; Renée Sieber, professeure agrégée de l'Université McGill; et Michael Lenczner, directeur de Powered by Data, partagent leur point de vue sur ce qu'il faut faire pour rendre le gouvernement plus accessible aux citoyens et sur la meilleure façon d'ouvrir la voie à l'utilisation des données ouvertes au Canada.

Cet enregistrement d'événement porte sur la façon dont les résultats issus de l'expérimentation effectuée par les membres du personnel peuvent permettre d'améliorer et de renouveler des programmes, de former des gens compétents et de les maintenir en poste et, en fin de compte, de mieux servir la population canadiennes.

Cet article porte sur la notion consistant à donner l'heure juste aux personnes de pouvoir et incite les fonctionnaires du gouvernement fédéral à envisager la manière dont divers états d'esprit peuvent contribuer à établir un milieu où les décisions s'appuient sur des faits, le contexte et la nuance.

Ce cours en ligne à rythme libre porte sur les notions de « vérité » et de « pouvoir », sur les idées préconçues au sujet du rapport entre ces deux pôles et sur la dynamique qui résulte de ce rapport entre les conseillers (les fonctionnaires) et les décideurs (les élus).

Le cours en ligne à rythme libre permet aux gestionnaires d'acquérir les connaissances dont ils ont besoin pour établir des critères de mérite, explorer les options de dotation qui s'offrent à eux et gérer le processus d'évaluation des candidatures.

Ce cours porte sur un cadre pratique pour exercer des pouvoirs délégués en matière de dotation en tant que gestionnaire. Les participants étudieront diverses mises en situation qui les amèneront à réfléchir aux considérations à prendre en compte tout au long du processus de dotation et aux implications de chacune d'elles, ainsi qu'à échanger à ce sujet.

Ce cours (partie 1 de 3) présente les éléments fondamentaux des cadres législatif et politique qui régissent la dotation à la fonction publique. Les participants recevront des conseils pratiques de la part d’experts, qui leur permettront de mieux comprendre leur rôle de spécialiste des RH, et réfléchiront à la façon de travailler en collaboration avec les clients et les partenaires.

Ce cours (partie 2 de 3) mise sur les éléments fondamentaux abordés dans la partie 1 et vise à faire comprendre l'importance d'une planification efficace dans le processus de dotation.

Cet outil de travail offre des conseils pratiques sur la manière de diriger en faisant preuve d'intelligence émotionnelle et de favoriser des équipes efficaces et émotionnellement solides.

Cet outil de travail examine comment renforcer la sensibilité émotionnelle et développer le vocabulaire à l'égard des émotions dans le but d'améliorer son intelligence émotionnelle.

Cet outil de travail examine comment développer des compétences d'autogestion émotionnelle dans le but d'améliorer son intelligence émotionnelle.