Catalogue d'apprentissage

Cet outil de travail se compose d'une feuille de travail détaillée à remplir, pour aider une équipe à concevoir ses propres sondages éclair (10 de 10).

Cet outil de travail décrit le rôle de la communication dans l'utilisation réussie des sondages éclair, notamment la promotion, la transmission et la discussion des résultats (6 de 10).

Cet outil de travail décrit la mobilisation de l'équipe et les éléments qui y contribuent, ce qui peut aider à établir les questions à utiliser dans les sondages éclair (1 de 10).

Cet outil de travail présente un modèle à six étapes contenant des pratiques exemplaires pour concevoir et utiliser les sondages éclair (3 de 10).

Cet outil de travail présente des idées sur la consultation et l'interprétation des résultats des sondages éclair, notamment en ce qui concerne l'analyse comparative et le taux de réponse (7 de 10).

Cette série de dix outils de travail fournit des renseignements aux équipes sur la façon de concevoir et de mettre en œuvre des sondages éclair afin d'appuyer la mobilisation, la positivité et la productivité dans leur milieu de travail.

Cet outil de travail fournit des conseils sur la façon de considérer le suivi des sondages comme une occasion de s'améliorer (8 de 10).

Cette vidéo offre un aperçu des sondages éclair et présente une série d'outils de travail créés précisément pour aider les équipes à concevoir et à mettre en œuvre leurs propres sondages éclair afin d'appuyer la mobilisation, la positivité et la productivité de l'équipe dans leur milieu de travail.

Cet exercice de validation en ligne à rythme libre offre aux cadres de la fonction publique des conseils utiles sur l'exercice des pouvoirs qui leur sont délégués par l'entremise d'une série de scénarios à plusieurs volets inspirés des cours du Programme de formation sur la délégation de pouvoirs. Les participants devront terminer l'ensemble des scénarios et des exercices et répondre à toutes les questions de validation pour réussir cette évaluation.

Cet outil de travail fournit une liste de critères pour vous aider à déterminer si vos objectifs de travail suivent le principe S.M.A.R.T., c'est-à-dire s'ils sont spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporels.