Catalogue d'apprentissage

Cet outil de travail présente la liste des choses à faire et à ne pas faire lors des rencontres avec des clients et clientes, qu'il s'agisse de votre première rencontre ou de rencontres régulières.

Cet outil de travail montre les étapes à suivre pour présenter un exposé efficace en seulement deux minutes.

Cet outil de travail fournit une liste permettant de vérifier les pratiques exemplaires en vue de présider des réunions bilingues.

Cet outil de travail présente les étapes à suivre pour mener efficacement une analyse environnementale dans le contexte de la gestion des risques.

Cet outil de travail fournit des lignes directrices générales sur la façon d'élaborer un profil de risque au niveau du projet, de la division, de la direction et de la direction générale.

Cet outil de travail présente un exemple de registre des risques complet pour cerner, analyser, évaluer et atténuer les risques.

Cet outil de travail destiné aux participants du cours Introduction au coaching avec des pairs (TRN401) décrit le déroulement d'une conversation de coaching entre les coachs pairs et la personne faisant l'objet d'un coaching.

Cet outil de travail présente des conseils pour aider à promouvoir et à favoriser des milieux de travail inclusifs.

Cet outil de travail fournit une liste de responsabilités pour les employés qui doivent prendre un congé de maladie de plus de 10 jours consécutifs.

Cet outil de travail résume la vision du monde des Premières Nations en matière de récits et l'importance de ceux-ci dans la transmission des traditions de génération en génération, y compris des ressources du Dr Reg Crowshoe, un aîné des Premières Nations.

Cet outil de travail vise à aider les fonctionnaires à comprendre les fondements de la réconciliation et à contribuer de manière constructive aux initiatives de la réconciliation dans le cadre de leur travail.

Cet outil de travail fournit un guide étape par étape pour rédiger une note d'information ainsi que des liens vers des modèles types de divers ministères.