Catalogue d'apprentissage

Même avant la pandémie de COVID-19, la technologie et le numérique faisaient partie de presque tous les aspects de notre vie professionnelle et personnelle. Dans la fonction publique, chaque programme, chaque problème et chaque solution potentielle comprenait une forme ou une autre de technologie. En 2021, nous pouvons affirmer sans l'ombre d'un doute que le numérique n'est pas près de disparaître. Apprenez comment les gouvernements et d'autres organisations réussissent à relever les défis sans précédent liés à leur travail, aux services qu'ils offrent aux citoyens et à leur développement dans cette réalité.

Ce cours en ligne à rythme libre explique comment mettre en place un environnement propice à la présentation et offre des techniques permettant de gérer le stress et d'utiliser sa voix ainsi que son langage corporel pour transmettre le message efficacement. Les participants apprendront comment prévoir les questions du public et y répondre pendant les séances de questions et réponses de façon à maintenir leur crédibilité et à assurer le succès de leur présentation.

Cet exercice de revalidation en ligne à rythme libre offre aux cadres de la fonction publique des conseils utiles sur l'exercice des pouvoirs qui leur sont délégués par l'entremise d'une série de scénarios à plusieurs volets inspirés du cours Formation sur la délégation de pouvoirs (G110). Les participants devront terminer l'ensemble des scénarios et des exercices et répondre à toutes les questions de validation pour réussir cette évaluation.

Le Dr Peter Jacobs de Wiwik'em Squamish Nation et l'aînée Dolores Greyeyes de la Muskeg Lake Cree Nation expliquent pourquoi la revitalisation des langues autochtones au Canada est essentielle à la réconciliation.

Ce cours en ligne à rythme libre offre un aperçu des politiques, des processus et des procédures de sécurité des TI qui se rapportent au rôle des professionnels des TI au sein de la fonction publique du Canada. Les participants acquerront des connaissances de base sur la sécurité des TI qui pourront être adaptées au contexte des organisations de tout le gouvernement du Canada.

S’appliquant à une vaste étendue dans le nord de l’Ontario, le Traité no 9 reflète les interprétations souvent contradictoires des traités conclus entre les Premières Nations et la Couronne.

Ce cours en ligne à rythme libre explore les différentes façons de sauvegarder et d'organiser les documents dans GCdocs16. Les participants apprendront comment ajouter des documents dans GCdocs, organiser leurs documents en créant des collections et contrôler l'accès à leurs fichiers.

Avez-vous déjà travaillé sur un grand projet et souhaité recevoir des conseils, comme quoi faire et ne pas faire? Qu’il s’agisse de tenir des dossiers, d’échanger avec des collègues ou de réfléchir sur votre propre travail, la consignation des leçons apprises fait souvent partie du plan, mais elle est trop souvent oubliée.

Ce cours en ligne à rythme libre traite des bases de l'IdO, dont ses applications opérationnelles et sa valeur pour les clients, les organisations et la vie au quotidien. Les participants apprendront la façon de transformer l'information pour qu'elle revête plus de valeur, de générer des revenus et de révolutionner la manière dont leur organisation apporte de la valeur à ses clients.

Cet outil de travail fournit des ressources, des exercices de réflexion personnelle et des exemples de questions courantes aidant à la préparation d'une entrevue pour un poste de cadre dans la fonction publique.

Ce cours en ligne à rythme libre décrit les trois types particuliers de changements organisationnels et examine les réactions courantes au changement organisationnel dans le milieu de travail, notamment les différentes phases que les personnes traversent lorsqu'elles y font face. Les participants se verront présenter un aperçu clair du changement organisationnel, des événements qui peuvent le déclencher et de ce à quoi il faut s'attendre lorsque l'on y fait face, peu importe le niveau.

Ce cours en ligne à rythme libre décrit les caractéristiques des expériences qui comptent et les comportements qui font que les gens ont le sentiment d'être dignes d'attention, de pouvoir s'affirmer et d'être utiles. Les participants apprendront sur l'importance de créer une culture de valorisation au travail et pourquoi la contribution de chaque personne compte.