Catalogue d'apprentissage

Ce cours en ligne à rythme libre porte sur la nature et l'objectif de la vision ainsi que sur les éléments qui permettent de la communiquer efficacement. Les participants découvriront diverses techniques et méthodes de communication pour personnaliser un message et multiplier les messages clairs, démontrer de l'enthousiasme et de l'authenticité et aider les employés à s'approprier la vision de l'organisation.

Ce cours est conçu pour aider les employés à acquérir les compétences culturelles nécessaires pour établir des relations positives et respectueuses avec les peuples autochtones dans le contexte de la fonction publique. Les participants détermineront leurs biais et leurs valeurs, réfléchiront à leur culture et acquerront une compréhension unique des diverses cultures et perspectives autochtones.

Ce cours en ligne à rythme libre examine les principales caractéristiques et les différents types de préjugés inconscients qui peuvent influer sur nos relations en milieu de travail. Les participants apprendront comment reconnaître les préjugés inconscients, comment ces préjugés peuvent modifier les attitudes, le comportement et la prise de décisions, et pourquoi la reconnaissance des préjugés inconscients est bénéfique pour tous.

Cet outil de référence présente le contexte culturel et historique de plusieurs expressions courantes, et on y explique pourquoi celles-ci peuvent renforcer les stéréotypes négatifs, le profilage racial, les préjugés, la stigmatisation et la discrimination envers les Autochtones.

Ce cours s'intéresse à la nature des communications stratégiques au moyen de discussions, d'exercices pratiques et d'études de cas. Les participants apprendront comment mettre en œuvre des approches déjà bien établies pour élaborer et offrir des services de communication stratégique au sein de leur organisation.

Cet outil de travail donne un aperçu des obligations légales du gouvernement fédéral en matière de consultation des peuples autochtones. On y traite de la distinction juridique entre les termes « consultation » et « mobilisation », et on examine les contextes dans lesquels chacun de ces termes est approprié. L’outil de travail porte également sur des questions importantes qui sont soulevées lors de la consultation, telles que l’honneur de la Couronne et les mesures d’adaptation. Enfin, des ressources importantes y sont fournies pour permettre aux personnes intéressées d’en apprendre davantage ou de s’informer au sujet de politiques et d’approches pangouvernementales précises en matière de consultation.

Ce cours en ligne à rythme libre examine trois types de bilans financiers de base : l'état des résultats, le tableau des flux de trésorerie et le bilan. Les participants examineront les exigences en matière de rapports et la façon dont les informations sont organisées dans les différents bilans financiers, et exploreront les liens entre chacun des bilans.

Cette ressource met l’accent sur l’importance de la lettre d’offre d’emploi et son contenu.

Ce cours en ligne à rythme libre explore les obligations légales qui régissent l'équité en matière d'emploi au sein de la fonction publique fédérale au titre de la Loi sur l'équité en matière d'emploi (LEE) et aborde la façon dont celle-ci est mise en application. Les participants apprendront comment se servir de la LEE pour mettre en œuvre des pratiques d'embauche et de promotion exemptes d'obstacles et pour respecter les exigences à l'égard de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation en milieu de travail.

Dans cette vidéo, divers experts fournissent de l'information et des suggestions sur les façons de lutter contre le racisme envers les Noirs dans la fonction publique fédérale canadienne.

Comprendre le racisme envers les Noirs et comment devenir un allié : Devenir un allié

Dans cette vidéo, Hantz Prosper raconte son histoire personnelle et son expérience du racisme.