Catalogue d'apprentissage

L’événement Quiz pour une cause – Jeu-questionnaire des SM met en vedette les sous-ministres des organisations, sociétés d’État et ministères participants, qui mettront leurs connaissances à l’épreuve pour soutenir la campagne et s’affronteront pour remporter le titre de maître du jeu-questionnaire de 2024.

Cet événement portera sur l’importance du rôle des fonctionnaires fédéraux dans la mise en œuvre intégrale de la Loi sur les langues officielles, sur le respect des droits linguistiques de la population canadienne et sur les difficultés auxquelles sont confrontées les communautés de langue officielle en situation minoritaire.

Cette vidéo présente un montage de clips et d'images illustrant la diversité de la fonction publique du Canada.

La collaboration et le transfert des connaissances entre les leaders du gouvernement fédéral et du gouvernement provincial est essentielle pour renforcer le rôle des cadres au sein des deux ordres de gouvernement. Le programme Cercle des jeunes leaders fédéral-provincial réunit des cadres du gouvernement du Canada et du gouvernement du Québec pour les amener à explorer les réalités des postes de direction, les relations fédérales-provinciales et des façons de relever efficacement les défis auxquels doivent faire face les deux ordres de gouvernement. Les participants prendront part à diverses activités d’apprentissage, y compris de la formation en groupe, des exercices individuels, du mentorat et du réseautage. Remarques : Ce programme est présenté en collaboration avec l’École nationale d’administration publique et n’est offert qu’en français.

Ce cours en ligne à rythme libre explore les techniques qui servent à modifier efficacement la progression d'un projet ou ses extrants au moyen des processus suivants : assurer le contrôle intégré des changements et clore la phase ou le projet. Les participants apprendront à organiser ainsi qu'à gérer des processus et des principes de travail en période de changement de même qu'à maîtriser le rythme du changement en fonction des phases précisées dans le processus de contrôle intégré des changements.

Cet atelier offre des moyens concrets aux spécialistes des ressources humaines et aux gestionnaires pour faciliter l'embauche, le maintien en poste et l'avancement des employés autochtones à la fonction publique. Les participants seront amenés à comprendre la réalité à laquelle certains employés autochtones font face à la fonction publique et découvriront des pratiques qui leur permettront de mieux les appuyer dans leur cheminement professionnel.

Ce cours en ligne à rythme libre illustre comment sélectionner les méthodes de communication les plus efficaces afin de transmettre le message au public cible. Les participants découvriront comment éviter une communication à sens unique et veiller à ce que le public se sente mobilisé, inspiré et bien renseigné.

Cet outil de travail comprend une liste de différents types de méthodes pour effectuer une recherche en conception et une description des caractéristiques et de l’objectif associés à chaque type, ainsi qu’un tableau indiquant les méthodes de recherche à adopter à chaque étape du processus de conception.

Cet outil de travail définit la diversité des modèles de prototypage et des méthodes d'essai convenant à chaque étape du processus de conception et d'élaboration.

Cet outil de travail présente un tableau d'aide à la décision permettant de déterminer la combinaison la plus appropriée d'instruments pour élaborer ou mettre en œuvre une nouvelle politique.

Ce cours en ligne à rythme libre présente des techniques de rédaction simples pour des textes faciles à lire, comme l'utilisation de mots courts et communs, et d'expressions au sens propre plutôt qu'au sens figuré. À l'aide d'exercices pratiques et des meilleures pratiques de rédaction professionnelle, les participants apprendront à mieux structurer et à condenser leurs textes.